有PMP®能涨工资吗

PMP®认证是一项国际化的认证,它的理论在国际上都是通用的。外企当然更偏好一个具备国际认证资质的项目管理人员。PMP®由美国PMI发起,在全球许多国家都有注册人员,PMP®的管理理论在国际上有很高的影响力。那么有pmp®能涨工资吗?

据了解,近几年来,随着PMP含金量和知名度逐渐上升,考取了PMP®的人们的工资标准也得到了提高,普遍达到了20-30万年薪,甚至在一些高新科技行业,PMP®项目管理人的工资能够达到50万以上的年薪水平。

那么只要持有PMP®认证就能涨工资吗?针对于这个说法并没有绝对的答案,PMP认证的含金量很高,只是社会上都认同的。但对于涨工资还是需要公司的支持以及其他外界原因。据光环国际的学员表示,公司确实有关于对于PMP®认证者进行加薪的政策。但考取PMP®再学好项目管理知识对于我们的职业生涯来讲是更具有价值的。

PMP®考试例题

有一种激励理论认为,真正能激励人的是工作本身,包括工作中的责任感、职业发展和自我实现等,而不是工作所带来的经济收入。这种激励理论是()。

A戴明的PDCA循环理论

B麦克利兰的成就动机理论

C马斯洛的需求层次理论

D赫兹伯格的双因素理论

解析

A.这个不属于激励理论,而是质量改进和项目管理五大过程组的理论基础。 B.成就动机理论基于人的三种需要,而题干中未提及这三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。 C.需求层次理论把人的需求分成从低到高的五个层次,与题意无直接关系。 D.正确答案。双因素理论把与激励有关的因素分成保健因素与激励因素。 考点与答题技巧:激励理论中的双因素理论。注意区分需求层次理论和双因素理论。

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